一、没有证据有证人可以起诉吗

即便只有证人而缺乏其他直接性的证据，在特定条件下也是能够进行起诉的。 在民事诉讼领域，遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人有责任为自己所提出的主张提供相应的证据来予以证实。 其中，证人证言属于证据的种类之一。 倘若证人能够准确、真实地陈述其所目睹或听闻的事情，并且其证言与案件的实际情况具备关联性、真实性以及合法性，那么就可以将其作为起诉的依据之一。 不过，仅仅依靠证人证言可能会面临一些风险，像证人有可能会改变自己之前的证言，或者存在记忆偏差等情况。 而在刑事诉讼中，孤证是不能确定案件事实的，仅仅凭借证人证言通常很难认定犯罪事实。 总之，在没有直接证据而只有证人的情况下是可以起诉的，但需要综合考量其他各种因素以及案件的具体情形，以此来确定证据是否足

二、职工工伤期间遇意外死亡怎么处理

1.首先，需明确职工在工伤期间遭遇意外死亡属于较为复杂的情况。 2.依据相关法律规定，职工因工伤导致死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。 3.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4.同时，用人单位应积极配合办理相关手续，如协助申报工伤认定、协助申领保险待遇等。 5.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。

三、职工工伤期间工资怎么算出来的

职工工伤期间工资待遇不变，此处工资指工伤前正常工作期间平均工资，按特定规则计算，旨在保障工伤职工权益。 1、计算工伤期间工资的平均工资时，通常以工伤前12个月为周期，将该期间工资总额除以月数得出月平均工资。工资总额涵盖多种货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴及加班加点工资等。 2、若职工工伤前工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。这样规定，充分考虑到不同职工的工作时长情况，能更合理确定工伤期间工资。 3、此规定是为保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和权益，使其不因工伤而面临收入大幅减少的困境，体现了法律对工伤职工的关怀和保护。如果您在工伤工资待遇方面遇到具体问题或存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨没有证据仅有证人是否可以起诉时，要知道证人证言在诉讼中是重要的证据形式之一。虽然仅有证人可能会使案件的证明力有所削弱，但只要符合起诉条件，依然是可以起诉的。比如在一些民间借贷纠纷中，即便没有借条等直接证据，若有证人能证明借款事实，法院也会根据具体情况进行审查判断。对于没有证据仅有证人起诉的相关程序、如何提高证人证言的可信度等问题，你若还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你理清法律迷雾。